もう、転職はさせない！ 一生働きたい職場のつくり方

前川孝雄著（マエカワ タカオ）

田岡英明著（タオカ ヒデアキ）

疲弊している企業への警告書

人材難の時代。
これからは「働きがい」の創出が最重要！
――なぜ、大企業は「働きがい」が育ちにくいのか？
――中小企業こそ「働きがい」が創りやすいのは、なぜか？
中小企業経営者にとって、むしろ今こそが、チャンス！

第1章 業績好調でも、経営難に陥る時代
・日本は空前の「完全雇用状態」へ
・外国人雇用を進めても、危機は回避できない!?

第2章 「働きやすさ」の勝負に出ると必ず失敗する
・新卒の初任給を上げても、人が集まらない
　・「働き方改革」における中小企業の迷走
・「カネ」で釣った人材は、「カネ」で辞めていく
・国の政策が中小企業を追い詰めている！

第3章 「働きがい」を創れば、中小企業こそ発展する
・「働きがい」を失う日本人
・若者は、給料の高さを求めていない！？
・学習支援ボランティアで「働きがい」に目覚めた若者
・若者は将来の成功ではなく、〝今の幸せ〟
・大企業から、中小企業に転職する中高年

第4章 「採れない」「辞める」「育たない」組織の課題
・経営者の思いが、社員に届いていない
・フラット組織という名のワンマン組織
・社員それぞれの役割が不明確
・不発するモチベーション向上の施策
・社員を育成する風土がない

第5章 「働きがい」あふれる会社を創る5つのステップ
・STEP1 「相互理解」
・STEP2 「動機形成」
・STEP3 「協働意識」
・STEP4 「切磋琢磨」
・STEP5 「評価納得」

第6章 会社を変えることにブレーキをかける問題への対処法 など