部下に好かれる、嫌われる人は、ここが違う！ 『愛され上司』になる方法

堀内一人著（ホリウチ カズンド）

あなたは、部下から愛されていますか？

「愛される」と「従わせる」は、違います。

部下に信頼されると、部下にいじられるようになると、
つまり、『愛され上司』になると、
すごく仕事もうまくいくようになります！

中間管理職を、ネガティブに語るのは
もう、やめましょう！

序章　【0ステップ】愛され上司には、「シンプルな法則」がある
愛されるとは、「自分を手放す」ことから始まる
【６ステップ】愛されコミュニケーションメソッドとは？
愛され上司ならではの、シンプルな法則

第1章【1ステップ】部下との関係は、「うなずくだけ」でうまくいく
言いたいことを言うから、うまくいかない！？
「聴くだけ」で、部下のストレスは軽くなる
言葉を聴くのではなく、「感情」を感じる
感情は、「身体全体」から感じるもの
あなたは、口を開かず「うなずくだけ」でいい
うなずき方の「３つのルール」
聴き上手は、「間」の達人。あえての沈黙が信頼をつくる

第2章【2ステップ】部下との関係は、「声かけだけ」で近くなる
職場の雑談は、「声かけ」が９割
大事なのは言葉ではなく、「気にかけてもらっている感」
声かけのキーワードは、この７つ
実践！　あらゆる場所での「声かけ」マニュアル
あえてやらないことで、効果を高める
声かけから、雑談になったときの乗り切り方

第3章【3ステップ】ついていきたくなる上司の「伝え方」とは
あなたもこの「型」で、伝え上手になる
言葉がもつ、「正のエネルギー」と「負のエネルギー」
『余白メッセージ』～部下に指示を出すとき
『自分メッセージ』～部下の問題を指摘するとき
『限定メッセージ』～部下に仕事を任せるとき
『大逆転メッセージ』～部下に〝自分もできる〟と感じさせるとき
『共通の敵メッセージ』～部下の気持ちをひとつにし、組織を目標に向かって一丸とさせるとき
すべては、いかに「感情」をコントロールするか

第4章【4～６ステップ】
部下からの信頼が、愛情へ変わる「飲みニケーション」
飲みニケーションは、コミュニケーションの「スーパーサブ」
飲み会でしか分からない、飲み会でしか作れないものがある
実践！　飲みニケーション（初級編）【ステップ4】
実践！　飲みニケーション（中級編）【ステップ5】
実践！　飲みニケーション（上級編）【ステップ6】