“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ

高橋克徳著（タカハシ カツノリ）

一緒に組織の未来を変えていきませんか？

“誰も管理職になりたくない”

この言葉の裏に隠されたメッセージに
あなたは気づいていますか？

若手社員が抱いている違和感と向き合うと
未来を切り拓いていくカギが見えてきます。
自分たちの「当たり前」を問い直すと
新たなリーダーシップが見えてきます。

一緒に組織の未来を変えていきませんか。

■Part 1 　組織に広がる違和感
＊管理職になんか、なりたくありません
＊若手の違和感は何を問いかけているのか

■Part 2　未来を拓くカギ
＊未来は、仕事の仕方を大きく変える
＊未来を切り拓くリーダーシップ

■Part 3　三つのリーダーシップ革新
＊リフレーミング・リーダーシップ
＊コネクティング・リーダーシップ
＊オーセンティックリーダーシップ

■Part 4　組織の未来をつくる
＊組織の当たり前を問い直す
＊組織の未来はみんなでつくる

若手社員、管理職もイキイキしてくる！
組織の未来は、自分たちの手でつくる！